Ik ondersteun organisaties bij het vinden van freelancers en professionals, zowel voor interim-opdrachten als voor vaste functies. Daarnaast ben ik inzetbaar als freelance recruiter voor organisaties die behoefte hebben aan extra slagkracht, proactieve search of ondersteuning bij het opbouwen van instroom.

Mijn doel is om organisaties te ondersteunen bij het aantrekken van de juiste professionals via proactieve search, persoonlijke benadering en gerichte selectie. De focus ligt daarbij niet alleen op het invullen van openstaande vacatures, maar juist ook op het structureel opbouwen van instroom, het verbeteren van de recruitmentaanpak en het realiseren van duurzame matches.

Voor mij is recruitment geen administratief proces, maar een strategisch samenspel tussen organisatie, doelgroep en arbeidsmarkt.

Ik geloof dat goede recruitment begint bij scherpte: niet alleen scherp hebben wie je zoekt, maar ook waarom iemand juist voor deze organisatie zou willen kiezen.

In een krappe arbeidsmarkt werkt passief afwachten niet meer. Daarom werk ik proactief. Ik zoek niet alleen naar kandidaten die actief beschikbaar zijn, maar richt mij juist ook op latent talent: professionals die inhoudelijk interessant zijn, maar niet vanzelf reageren op een vacature.

Tegelijk geloof ik dat recruitment alleen goed werkt als het tweerichtingsverkeer is. Ik kan de markt benaderen, kandidaten enthousiasmeren en gesprekken voeren, maar om echt overtuigend te zijn heb ik ook input nodig vanuit de opdrachtgever. Juist in die samenwerking ontstaat de basis voor een sterk verhaal richting kandidaten en uiteindelijk voor betere matches.

Persoonlijk contact staat voor mij centraal in alles wat ik doe. Ik kijk verder dan een cv en heb oog voor zowel de inhoudelijke kwaliteiten als de mens achter de professional. Door gerichte vragen te stellen en echt door te vragen, kom ik tot de kern van de vraag en wat er nodig is voor een match die niet alleen klopt op papier, maar ook in samenwerking, cultuur en ambities.

Ik maak graag tijd voor een kennismaking, ook wanneer er nog geen concrete vacature of opdracht ligt.